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楊錦浩律師

你好！簽訂協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵循自愿的原則，勞動者當(dāng)然有權(quán)拒簽。但在職時已經(jīng)簽訂的競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該是有效的，而且在雙方簽訂時就已經(jīng)生效了，和離職當(dāng)天簽不簽新的協(xié)議沒有關(guān)系。

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網(wǎng)友

確認(rèn)了下，離職當(dāng)天簽的是《競業(yè)限制確認(rèn)書》，而不是新的競業(yè)協(xié)議。因此確實無論離職當(dāng)天簽不簽都不影響之前協(xié)議的法律效力。

補充個問題。一般來說，公司幾個月不支付賠償金就視為協(xié)議失效呢？1個月？3個月？

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楊錦浩律師

根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》（2019年修正）第25條、《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進條例》（2019年修正）第20條第2款以及《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第106條的規(guī)定，如果用人單位在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)沒有按月向員工支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償的，員工有權(quán)自用人單位違反約定之日起30日內(nèi)，要求用人單位一次性支付尚未支付的經(jīng)濟補償，并繼續(xù)履行協(xié)議；而如果員工選擇不在30日內(nèi)要求一次性支付的，則可通知用人單位解除競業(yè)限制協(xié)議。

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網(wǎng)友

那如果通知用人單位解除競業(yè)限制協(xié)議后,過了一段時間用人單位一次性把之前未支付的一起支付了，是否協(xié)議依然有效呢？

換句話問，用人單位在什么情況下會使得協(xié)議自動失效？

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楊錦浩律師

協(xié)議自動失效，除非是出現(xiàn)了協(xié)議終止的情形。我上面說的，是指員工在符合條件的情況下，享有單方解除的權(quán)利。如果符合法律規(guī)定的條件，而且員工行使了解除權(quán)，那么協(xié)議也會失效的。而在失效以后，即使用人單位再補發(fā)經(jīng)濟補償金，也不會使協(xié)議重新有效了。

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