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2022-04-27 21:02
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1.公司違反勞動合同每周必須休息一日的約定，嚴(yán)重超時(shí)加班。 2.公司嚴(yán)重超時(shí)加班，公司不給加班費(fèi)，卻以質(zhì)量獎上足額支付，是否合法？ 3.公司因自身物料的原因，要求員工以事假來請假是否違法？ 4.公司經(jīng)常調(diào)班，在與休息日調(diào)班中，公司，休息日調(diào)班只能對調(diào)平時(shí)的8小時(shí)，對于休息日超出8小時(shí)的廷長加班，是否應(yīng)該按周末來結(jié)算？按平時(shí)加班發(fā)放是否刻扣了員工加班工資？ 5.公司違反了勞動合同沒有足額的給員工購買社保、住房公積金。 6.以上內(nèi)容是否能以未足額支付勞動報(bào)酬申請被迫離職及主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
克扣工資1500元
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你好！首先，社保和公積金問題可以分別向社會保險(xiǎn)基金管理局和住房公積金管理中心投訴。其次，未能保證勞動者每周休息一日是違法的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，但不能成為被迫辭職的理由。第三，因物料原因不開工的，應(yīng)按照停工停產(chǎn)的規(guī)定支付工資或生活費(fèi)。未支付的，不能成為被迫辭職的理由。第四，休息日加班可以安排調(diào)休，但調(diào)休的時(shí)長不足的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。未支付或者未足額支付加班費(fèi)的，可以作為被迫辭職的理由。
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