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2022-04-27 21:02
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1.公司違反勞動合同每周必須休息一日的約定，嚴重超時加班。 2.公司嚴重超時加班，公司不給加班費，卻以質(zhì)量獎上足額支付，是否合法？ 3.公司因自身物料的原因，要求員工以事假來請假是否違法？ 4.公司經(jīng)常調(diào)班，在與休息日調(diào)班中，公司，休息日調(diào)班只能對調(diào)平時的8小時，對于休息日超出8小時的廷長加班，是否應該按周末來結(jié)算？按平時加班發(fā)放是否刻扣了員工加班工資？ 5.公司違反了勞動合同沒有足額的給員工購買社保、住房公積金。 6.以上內(nèi)容是否能以未足額支付勞動報酬申請被迫離職及主張經(jīng)濟補償嗎？
克扣工資1500元
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你好！首先，社保和公積金問題可以分別向社會保險基金管理局和住房公積金管理中心投訴。其次，未能保證勞動者每周休息一日是違法的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，但不能成為被迫辭職的理由。第三，因物料原因不開工的，應按照停工停產(chǎn)的規(guī)定支付工資或生活費。未支付的，不能成為被迫辭職的理由。第四，休息日加班可以安排調(diào)休，但調(diào)休的時長不足的，應當支付加班費。未支付或者未足額支付加班費的，可以作為被迫辭職的理由。
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