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2022-04-28 18:38
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已在公司工作7年半，從2014年7月至2022年3月，先前的年終都是春節前一次性發放，但是2021年度的年終獎分為2次發放, 春節前（2022. 1月末）發放一次，剩下的4月末發， 老板談年終獎時（2022，1月末）口頭說的，沒有正式通知，沒有約定4月前離職的沒有剩下的年終獎，我于3月份離職，未發剩下年終獎, （其他在職的，今天發了年終獎），請問公司這樣做合法嗎？ 另外，勞動合同中沒有約定年終獎的發放方式，7年半，共發了7次年終獎，個稅APP 中有備注“全年一次性獎金收入”，工資卡記錄有“年終獎 或獎金”備注。
您好，楊律師！今天我打印了工資卡收入流水，關于年終獎的記錄有2種情況，一種是”渠道”欄：POS機; “附言”欄: 是 代發獎金； ”對方賬戶“：臨時存欠； 第二種是 ”渠道”欄：網上銀行; “附言”欄: 是 工資； ”對方賬戶“：該公司名字；另外個稅APP 有顯示”全年一次性獎金“， 勞動合同沒有提到年終獎（沒有這3個字），員工手冊 和 績效制度文件，沒有約定年終獎計算方式和發放日期，另外，我的四個季度的績效均達到或超過公司的要求，先前公司沒有提前通知2021年度年終獎分2次發放，是放假前幾天老板口頭說的，說了發放時間和每次金額（年前談年終獎是慣例，且談好后，兩三天內一次性發放，另外，以前會簽年終獎確認單，后來取消了），且老板沒有說4月前離職，沒有上年度年終獎，我已查閱公司有關文件及郵件通告，無任何相關信息。我是否可以以要求公司不發我剩余的年終獎？目前有幾個以離職的同事和我的情況一樣，如果公司不補發，是否一起申請勞動仲裁，勝算多大，是否還有需要注意的事項？
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