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年終獎發放問題

2022-04-28 18:38瀏覽次數:1299次

已在公司工作7年半,從2014年7月至2022年3月,先前的年終都是春節前一次性發放,但是2021年度的年終獎分為2次發放, 春節前(2022. 1月末)發放一次,剩下的4月末發, 老板談年終獎時(2022,1月末)口頭說的,沒有正式通知,沒有約定4月前離職的沒有剩下的年終獎,我于3月份離職,未發剩下年終獎, (其他在職的,今天發了年終獎),請問公司這樣做合法嗎? 另外,勞動合同中沒有約定年終獎的發放方式,7年半,共發了7次年終獎,個稅APP 中有備注“全年一次性獎金收入”,工資卡記錄有“年終獎 或獎金”備注。

  • 楊錦浩律師
    2022-04-28

    你好!首先,發放時是否在職,不應作為上一年度年終獎的發放條件。其次,前幾年發放年終獎的方式和數額,很大程度上可以作為認定你們存在年終獎約定的根據。

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  • 網友
    1136天前

    您好,楊律師!今天我打印了工資卡收入流水,關于年終獎的記錄有2種情況,一種是”渠道”欄:POS機; “附言”欄: 是 代發獎金; ”對方賬戶“:臨時存欠; 第二種是 ”渠道”欄:網上銀行; “附言”欄: 是 工資; ”對方賬戶“:該公司名字;另外個稅APP 有顯示”全年一次性獎金“, 勞動合同沒有提到年終獎(沒有這3個字),員工手冊 和 績效制度文件,沒有約定年終獎計算方式和發放日期,另外,我的四個季度的績效均達到或超過公司的要求,先前公司沒有提前通知2021年度年終獎分2次發放,是放假前幾天老板口頭說的,說了發放時間和每次金額(年前談年終獎是慣例,且談好后,兩三天內一次性發放,另外,以前會簽年終獎確認單,后來取消了),且老板沒有說4月前離職,沒有上年度年終獎,我已查閱公司有關文件及郵件通告,無任何相關信息。我是否可以以要求公司不發我剩余的年終獎?目前有幾個以離職的同事和我的情況一樣,如果公司不補發,是否一起申請勞動仲裁,勝算多大,是否還有需要注意的事項?

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  • 楊錦浩律師
    2022-04-30

    那就收集好你的證據申請仲裁。證據很充分或者很不充分的,比較好判斷勝算問題。你這個情況,只能努力爭取。

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