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楊錦浩律師

你好！首先，2021年12月至2022年4月停發(fā)每月標(biāo)準(zhǔn)工資，應(yīng)該是不合法的。但履行那么長時間了，是不是存在就超過一個月視為默認(rèn)的問題？其次，根據(jù)規(guī)定，勞動者主張業(yè)務(wù)提成的，應(yīng)就存在業(yè)務(wù)提成的事實(shí)舉證，包括雙方對業(yè)務(wù)提成的約定、用人單位關(guān)于業(yè)務(wù)提成的制度規(guī)定、業(yè)務(wù)提成的支付時間、支付標(biāo)準(zhǔn)以及計提提成的業(yè)務(wù)量等。年終獎問題也一樣，勞動者主張年終獎的，應(yīng)就雙方存在年終獎的約定或用人單位的相關(guān)制度以及年終獎的金額或計算方式等事實(shí)舉證。簡而言之，你要舉證證明雙方有關(guān)于“季度提成激勵及年終獎”的約定，或者約定的標(biāo)準(zhǔn)高于實(shí)際發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)。

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網(wǎng)友

謝謝您的回復(fù)！

關(guān)于超過一個月視為默認(rèn)的問題？

不發(fā)工資自始就違法，不能視為默認(rèn)勞動合同的變更。這與降薪后默認(rèn)有質(zhì)的區(qū)別。

您覺得呢？

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網(wǎng)友

另外，從不發(fā)工資的當(dāng)月開始，我就一直在持續(xù)主張發(fā)放欠薪，沒有接受默認(rèn)變更的意思表示

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網(wǎng)友

另外，從不發(fā)工資的當(dāng)月開始，我就一直在持續(xù)主張發(fā)放欠薪，沒有接受默認(rèn)變更的意思表示

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網(wǎng)友

另外，從不發(fā)工資的當(dāng)月開始，我就一直在持續(xù)主張發(fā)放欠薪，沒有接受默認(rèn)變更的意思表示

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網(wǎng)友

對不起 網(wǎng)絡(luò)不穩(wěn)定 上面重復(fù)提交了

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楊錦浩律師

上面提到的視為默認(rèn)，不是我的觀點(diǎn)，是司法實(shí)踐中很多仲裁員和法官的認(rèn)識。你說的再有理，人家就是不理你，沒有用。

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網(wǎng)友

降薪是對勞動合同的變更，降薪后發(fā)了一個數(shù)字的工資，這個數(shù)字不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，合法，則降薪形成的勞動合同變更合法有效。

而降薪后所發(fā)工資小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際上是0，根本沒有發(fā)工資，則這樣降到0不發(fā)工資的事實(shí)自始就違法無效，不能形成對之前勞動合同的事實(shí)合法變更，原勞動合同繼續(xù)有效。

您覺得呢？

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楊錦浩律師

降到0就相當(dāng)于是不發(fā)工資，那就不能按照口頭變更勞動合同來認(rèn)定，而應(yīng)按克扣或者無故拖欠工資認(rèn)定。

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