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入職兩個(gè)月公司未給簽勞動(dòng)合同而且還要壓一個(gè)月工資節(jié)假日放假公司也說(shuō)算請(qǐng)假因公司太過(guò)苛刻今日便和公司提出離職公司的人說(shuō) 離職要扣3天的工資

2022-05-04 22:12瀏覽次數(shù)：1023次

入職兩個(gè)月公司未給簽勞動(dòng)合同而且還要壓一個(gè)月工資節(jié)假日放假公司也說(shuō)算請(qǐng)假因公司太過(guò)苛刻今日便和公司提出離職公司的人說(shuō) 離職要扣3天的工資

楊錦浩律師
2022-05-05
你好！首先，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月公司未與你簽訂勞動(dòng)合同的，你可以主張未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額。其次，“節(jié)假日放假公司也說(shuō)算請(qǐng)假”，應(yīng)當(dāng)按照克扣工資認(rèn)定。公司克扣或者無(wú)故拖欠工資的，既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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