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2018-06-10 20:27
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我媽在天津一家工廠工作五年，有繳納三險，但繳納年數未滿15年。最近幾天年齡到達50周歲后，公司人事要求她去辦理自離手續（就在春節前剛剛簽訂了3年的勞動合同，但是公司沒有給合同）。請問這種情況工公司是否存在過失，如公司有過失，應如何處理？
你好！針對你的提問解答如下：
首先，如果你母親已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的，根據相關規定，你母親與用人單位的勞動合同基于法定事由而終止（即使合同未到期），這種情況下，用人單位與你母親辦理終止勞動合同的手續并無不妥。
其次，如果你母親未享受養老保險待遇或領取退休金的，那么，即使你母親已經達到法定退休年齡，其與用人單位之間的勞動合同也不一定終止（就這個問題法律的規定并不相同）。在此情況下，你母親可以不與用人單位終止勞動合同，當然，也可以拒絕用人單位提出你母親辦理自離手續的要求。
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