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勞動合同

2022-05-11 12:39瀏覽次數(shù)：1053次

你好，我想請問下，我的勞動合同上有一條規(guī)定是我離職的話公司有權(quán)跟我索要在我這里花費的培訓(xùn)費用，請問這條有法律效應(yīng)嗎，我之前的合同簽訂的4000底薪，后面上漲到6000沒有另外簽合同，現(xiàn)在由于疫情影響的原因，大家業(yè)績不理想，老板就降薪，我能如何拿到我的補償嗎

楊錦浩律師
2022-05-11
你好！根據(jù)《勞動合同法》第22條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與該勞動者約定服務(wù)期。勞動者違反該服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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