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2022-05-21 08:55
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試用期工資2500一個月，月休四天，不包吃住。我是4月8日開始上班，老板算工資是2500/30天 我上了21天 他說我不滿月，我是8號來上班的，不享有休4天不能按26天來算，合法嗎？他說按日結也是除以當月天數30天來算？他說要是我月底最后兩天才來上班的不可能按照除以26天來算的，我們沒有簽勞動合同。還說試崗期有個3-5天想問一下試崗期也要支付工資的吧？ 他這樣子算工資合理合法嗎？我可以怎么做 麻煩指點一下謝謝
你好！首先，月應發工資=約定月工資標準÷21.75×（實際出勤天數+法定計薪天數）。此外，每月上26天班，如果每天工作8小時以上，那肯定是存在加班的。第二，試崗期也應支付工資。就此，如果雙方協商不成，你可以向勞動爭議調解組織申請調解，向勞動監察部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
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