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2022-05-25 21:35
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你好，我是4月25號(hào)離職的，第一件事，公司在我離職后，4月30號(hào)只發(fā)放了3月份的工資，4月份在職的工資，現(xiàn)在沒有發(fā)放，這個(gè)可以申請(qǐng)仲裁嗎？ 第二件事，我的身份證上綁定了公司的手機(jī)卡，一共3張，離職前，老板說離職第二天辦理解綁，現(xiàn)在過去一個(gè)月了，查了工信微報(bào)，我的身份證上還是綁定了3張公司的手機(jī)卡，老板未給予解綁 5月24號(hào)，和老板微信溝通，還是以拖延為由，不辦理，這個(gè)能申請(qǐng)仲裁嗎？ 第三件事，17年4月入職以來，到22年4月，5年了，公司只簽了一份合同，在老板手上，我沒有，公積金也沒有買，請(qǐng)問可以要求公司補(bǔ)繳公積金嗎？還有5年只有1份勞動(dòng)合同能提出賠償嗎？ 感謝你的時(shí)間，希望能聽到回音和正確的指引 非常感謝 祝生活愉快
你好！回復(fù)如下：
一、對(duì)于支付周期不超過一個(gè)月的工資，根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第13條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系依法解除或者終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起3個(gè)工作日內(nèi)一次付清。
二、公積金問題可以向住房公積金管理中心投訴，要求補(bǔ)繳。
三、“5年只有1份勞動(dòng)合同能提出賠償嗎”，關(guān)鍵是看勞動(dòng)合同什么時(shí)候到期。
四、手機(jī)卡問題不屬于勞動(dòng)爭議，不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。可以帶著身份證原件找服務(wù)商解決。
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