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公司拖欠工資、現以“項目要暫停，項目組要撤掉為由，裁員（口頭通知）”給予兩個選擇，1：簽協議，即刻離職；2:簽協議，放假3個月，只發2000-2200元生活費及購買社保。

2022-05-30 14:11瀏覽次數：1052次

1.公司拖欠工資，勞動合同上寫應該每月15日發放工資（拖欠了2022年1月份工資、2022年4月份工資）

2.現又以“公司沒錢了，項目要暫停，項目組要撤掉為由，意思是裁員（口頭通知）”給予員工兩個選擇，沒有提前30日通知，也沒有辭退通知書，只是口頭給選擇：選擇1：簽協議，即刻離職，可以結清之前拖欠的工資；2:簽協議，放假3個月，只支付員工2000-2200元生活費（不是足額工資）及購買社保。兩個選擇均要與公司簽協議，且協議只有公司有，員工沒有備份，簽訂時也不允許員工拍照記錄。

請問：公司是否已經構成違法辭退，員工是否可以獲得n+1的經濟補償金，公司拒絕支付員工經濟補償金，員工應該怎么應對公司的行為，保障自身權益。

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公司拖欠工資、現以“項目要暫停，項目組要撤掉為由，裁員（口頭通知）”給予兩個選擇，1：簽協議，即刻離職；2:簽協議，放假3個月，只發2000-2200元生活費及購買社保。

楊錦浩律師

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