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2022-05-30 16:08
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勞動合同員工隨意更改，導致雙方無法達成簽字協(xié)議，就此終止于員工的勞動合同，員工提起勞動仲裁
你好！如果我沒有理解錯的話，雙方應該還沒有簽訂勞動合同。根據(jù)《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第79條的規(guī)定，在用工之日起一個月內(nèi)，勞動者拒絕簽訂書面勞動合同，用人單位書面提出終止勞動關系的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償，但應當依法向勞動者支付其實際工作期間的勞動報酬。而如果在自用工之日起超過一個月不滿一年期間，勞動者拒絕簽訂書面勞動合同，用人單位書面提出終止勞動關系的，則用人單位除向勞動者支付勞動報酬外，還應支付終止勞動關系的經(jīng)濟補償。
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