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2022-06-05 11:36
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2019年9月入職。現(xiàn)在在單位工作兩年9個(gè)月了，未簽合同，第1年也沒(méi)有買(mǎi)社保，說(shuō)是要工作滿(mǎn)一年才能給買(mǎi)。所以第一年是我自費(fèi)購(gòu)買(mǎi)的，第2年開(kāi)始單位才給購(gòu)買(mǎi)社保。但是近半年單位沒(méi)有按時(shí)購(gòu)買(mǎi)社保，導(dǎo)致醫(yī)保被停，想問(wèn)這種情況下能不能提出勞動(dòng)仲裁：要求跟單位解除合同、并要求單位補(bǔ)繳第1個(gè)年的社保差額？以及補(bǔ)繳這半年的社保費(fèi)用？然后要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？？？ 雙倍工資的申訴時(shí)效是不是已經(jīng)過(guò)了？？？
你好！首先，主張未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額確已超過(guò)1年的仲裁時(shí)效期間。第二，社保問(wèn)題可以向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局投訴，由其核定是否應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳。第三，如果用人單位確實(shí)存在未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況，你可以先要求用人單位補(bǔ)繳；用人單位在一個(gè)月不補(bǔ)繳的，你再以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而主張解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）。
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