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2022-06-05 11:36
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2019年9月入職?，F(xiàn)在在單位工作兩年9個月了，未簽合同，第1年也沒有買社保，說是要工作滿一年才能給買。所以第一年是我自費購買的，第2年開始單位才給購買社保。但是近半年單位沒有按時購買社保，導(dǎo)致醫(yī)保被停，想問這種情況下能不能提出勞動仲裁：要求跟單位解除合同、并要求單位補繳第1個年的社保差額？以及補繳這半年的社保費用？然后要求經(jīng)濟補償金？？？ 雙倍工資的申訴時效是不是已經(jīng)過了？？？
你好！首先，主張未簽勞動合同的二倍工資差額確已超過1年的仲裁時效期間。第二，社保問題可以向社會保險基金管理局投訴，由其核定是否應(yīng)當(dāng)補繳。第三，如果用人單位確實存在未依法繳納社會保險費的情況，你可以先要求用人單位補繳；用人單位在一個月不補繳的，你再以此為由解除勞動關(guān)系，進而主張解除勞動合同的經(jīng)濟補償金（N）。
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