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2022-06-08 17:49
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業(yè)務(wù)員崗位，工資構(gòu)成主要是底薪+提成。提成部分：休產(chǎn)假期間，領(lǐng)導(dǎo)要求其他同事交接客戶，相應(yīng)提成打折，這樣合法嗎？
你好！女職工休產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)按照該職工原工資標準逐月墊付產(chǎn)假工資。根據(jù)《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規(guī)定〉辦法》第13條第2款的規(guī)定，女職工原工資標準，是指女職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)假前12個月的月平均工資。前12個月的月平均工資按照女職工應(yīng)得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。
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