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2022-06-14 20:08
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一、企業(yè)對(duì)員工單方面調(diào)崗調(diào)薪，且事先沒有公開的書面通知，通過對(duì)員工降薪調(diào)離原崗位，迫使員工自動(dòng)辭職。最后員工承受不了，只能妥協(xié)自已寫辭職單離職走人。企業(yè)的做法是否違反了企業(yè)勞動(dòng)法？員工該怎么維權(quán)。
二、員工因?yàn)楣緣毫λ破榷砸褜懴码x職單，因?yàn)樾睦砩喜豢俺惺埽诙煸谧∷鴺请x世了。公司是否有責(zé)？家屬該怎么維權(quán)。
感謝。
你好！企業(yè)逼迫員工自己辭職肯定是不對(duì)的，但該員工自己寫了辭職單離職走人，在此情況下，想要通過司法程序推翻自己寫的辭職單，非常困難，可能性不大。第二，如果就該員工死亡的問題通過司法程序維權(quán)，要想證明該員工跳樓離世與公司的不當(dāng)行為之間存在因果關(guān)系，也是非常困難的。當(dāng)然，最終即便證明不了存在因果關(guān)系，但還是能認(rèn)定員工的死確實(shí)與公司有關(guān)系的話，判令適當(dāng)給予補(bǔ)償也還是有可能的。
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