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2022-06-14 21:52
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10月底休產(chǎn)假，12月發(fā)了全年的年終獎和專項獎共計5萬，今年4月產(chǎn)假結(jié)束?，F(xiàn)和人資核對工資發(fā)現(xiàn)，產(chǎn)假期間應(yīng)發(fā)工資和獎金合計9萬，其中獎金5萬正常工資部分只發(fā)有4萬，產(chǎn)假期間扣了績效和津補貼計1萬。按我的原工資標準折算到產(chǎn)假178天應(yīng)該發(fā)收8.5萬元。我們公司的慣例是年底發(fā)獎金的， 請問公司把全年獎金全額算在產(chǎn)假期實發(fā)給員工的工資里面，合理嗎，按標準應(yīng)發(fā)8.5萬元，實際只發(fā)了正常的工資4萬元。 如果要包含年終獎，是不是用年終獎的平均數(shù)，會合理一些？
你好！首先，產(chǎn)假工資的標準為女職工依法享受產(chǎn)假前12個月的月平均工資。詳見《98天產(chǎn)假+80天獎勵假，工資如何核算？》。其次，女職工休產(chǎn)假的，如果符合年終獎的享受條件，仍應(yīng)按規(guī)定發(fā)放年終獎。
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