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2018-10-27 17:50
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簽訂勞動(dòng)合同以后，工作5個(gè)月，不正當(dāng)理由強(qiáng)迫離職，沒(méi)有上保險(xiǎn)，沒(méi)有最后一個(gè)月工資，要求開(kāi)離職證明，被拒絕，現(xiàn)要求吧，保險(xiǎn)公積金和工資的賠償。
你好！針對(duì)你所述情況解答如下：
1.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者公積金的，可以向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)、住房公積金管理中心舉報(bào)，要求用人單位補(bǔ)繳（見(jiàn)《天津市、各區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)聯(lián)合執(zhí)法辦公室聯(lián)系方式》）；
2.用人單位沒(méi)有支付你最后一個(gè)月的工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付；
3.關(guān)于“不正當(dāng)理由強(qiáng)迫離職”，如果是你主動(dòng)離職且非因勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的事由主動(dòng)離職的，沒(méi)有解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金；如果是用人單位無(wú)故將你辭退的，可以按照用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同來(lái)認(rèn)定，在此情況下，你可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金，二者選其一。當(dāng)然，這需要結(jié)合相關(guān)證據(jù)進(jìn)行判斷。就此事項(xiàng)也可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
4.解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，也可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位出具。
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