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2022-06-20 11:08
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您好，我現(xiàn)在是一名還沒畢業(yè)的實(shí)習(xí)生，6月28左右拿畢業(yè)證，現(xiàn)在在福田區(qū)車公廟上班，跟公司簽的實(shí)習(xí)協(xié)議，5月27號入的職。6月15號老板微信口頭說要給我提前轉(zhuǎn)正，我沒有回復(fù)同意或者不同，也沒有給任何書面簽字。當(dāng)天晚上我跟老板提離職，老板說我已經(jīng)轉(zhuǎn)正了，按提前一個月后才可以走，第二天立馬就給了我一個書面通知書。說如果沒有按照一個月后離職就以擅自離職，不交接工作起訴我。那我目前算是轉(zhuǎn)正了嗎？辭職信也已書面形式給了老板，他說不接受，那我還可以按照試用期提前3天離職走人嗎？
你好！如果嚴(yán)格執(zhí)行原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第12條的規(guī)定，由于你至今仍是在校學(xué)生，因此與用人單位之間是不能建立勞動關(guān)系的，亦即不受勞動法的調(diào)整，而應(yīng)按勞務(wù)合同關(guān)系處理，適用民法典合同編的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。在此情況下，你辭職是要提前3天還是需要提前一個月通知，按你們簽訂的協(xié)議執(zhí)行。
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您好，那如果簽訂的協(xié)議上是雙方協(xié)商決定，那就是只能按照公司的需要提前一個月通知嗎？
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如果沒有約定轉(zhuǎn)正后要提前一個月才可以走，那公司主張給你提前轉(zhuǎn)正了，要提前一個月才可以走，就是缺乏依據(jù)的。所謂缺乏依據(jù)，就是說沒有依據(jù)對你提出要求。
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您好，那如果按照這種情況的話，我算是轉(zhuǎn)正了嗎？因?yàn)楣究陬^ 通知后第二天給了書面通知書，但是我沒有簽任何的轉(zhuǎn)正同意或者勞動合同，并且在口頭提出轉(zhuǎn)正當(dāng)天提出了離職，那么轉(zhuǎn)正有效嗎？而且我目前還是在校生，能轉(zhuǎn)正嗎？
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如電話解答中所說，由于你們協(xié)議中并無相關(guān)約定，因此，無論是公司主張已經(jīng)給你提前轉(zhuǎn)正，要提前一個月才可以走，還是你主張試用期提前3天就可以走，都是缺乏依據(jù)的，因?yàn)檫@些都是勞動法的規(guī)定，而你們不成立勞動關(guān)系，是不適用勞動法的，同時你們簽訂的協(xié)議中也沒有這方面的約定。在此情況下，上面已經(jīng)說的很清楚，你現(xiàn)在要辭職，公司沒有依據(jù)對你提出這個要求、那個要求。
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您好，我還有最后一個點(diǎn)想請問，如果按照這樣說，我現(xiàn)在要辭職，已經(jīng)提前3天告知用人單位，但是公司不讓我走，那我可以直接就走嗎？還是需要跟公司協(xié)商？
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如果協(xié)議中并沒有約定你辭職需要履行這個義務(wù)、那個義務(wù)的，即便直接走公司也沒有依據(jù)要求你承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。當(dāng)然，如果協(xié)議中約定你要履行辦理工作交接等義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定履行好自己的義務(wù)，否則會被公司抓到你的問題。此外，在成立勞務(wù)合同關(guān)系的情況下，如果你離職后公司不結(jié)清你的工資，維權(quán)會相對困難。
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