免费看成人av,韩国精品福利一区二区三区,久久er99热精品一区二区三区,小明成人免费视频一区

深圳全市勞動法免費咨詢熱線 : 198-4265-1889

詳情>>

客官請留步，留下你的問題吧！

深圳勞動仲裁律師網(wǎng)已經(jīng)在線解答數(shù)千條網(wǎng)友提問。有任何勞動法問題，只要一鍵提交便可免費獲得律師的專業(yè)回復。我們的口號是：

有問必答，答必解惑!

深圳全市勞動法免費咨詢熱線:

198-4265-1889

您當前的位置：首頁>

5月份入職之工資計算問題

2022-06-20 14:31瀏覽次數(shù)：1134次

您好，本人于2020年5月入職寶安某公司，適逢五一假期，和HR溝通確認五一假期后5月5日入職。按國務院規(guī)定，4月30日至5月4日是五一假期，5月7號上班。該公司則是4月30日至5月3日假期，5月7號周末休息。本人5月5日入職后按公司工作時間規(guī)定上下班，無休假。5月實際工作日19天。發(fā)薪時，公司按照21個工作日計算薪資，比例為19/22折算月薪，但是按國務院規(guī)定，5月份實際應為20個工作日，折算比例是否應為19/20? 公司是否采用了不合理計算方式？

楊錦浩律師
2022-06-20
你好！首先，2022年5月份法定的出勤天數(shù)為20天。其次，日應發(fā)工資折算方法為：月應發(fā)工資標準÷21.75。第三，5月份應發(fā)工資=月應發(fā)工資－（日應發(fā)工資×缺勤天數(shù)）。

12
網(wǎng)友
1157天前
感謝楊律師的解答，按照上述公式，實發(fā)比例應為：

月薪*（1-1*1/21.75）,即按月薪的 95.4%計算應發(fā)工資

0
楊錦浩律師
2022-06-20
5月工資=月應發(fā)工資-（月應發(fā)工資÷21.75×缺勤天數(shù)）

8