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2022-06-22 14:39
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2022年4月入職，試用期三個(gè)月，目前還在試用期，公司直屬上級突然找我說公司要裁員，賠償金額是0.5個(gè)月薪資，簽完字立刻離職，我表示反對，因?yàn)楣緦儆谶`法解除勞動(dòng)合同，賠償金額要求1個(gè)月工資。公司表示不認(rèn)可，要內(nèi)部舉證我違紀(jì)要立即辭退我，這種情況應(yīng)該怎么處理呢
你好！如果還可以的話，建議接受公司的方案，理由有二：第一，你工作年限不滿半年，在協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況下補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就是“N”（也就是0.5個(gè)月工資），既不是“N+1”也不是“2N” （當(dāng)然，你可以說“我不同意協(xié)商解除”）。如果從這個(gè)角度來說，其實(shí)拿半個(gè)月工資的補(bǔ)償并不虧。第二，你想要主張公司違法解除勞動(dòng)合同，首先要拿到公司單方解除勞動(dòng)合同的證據(jù)，然后通過司法程序爭取“2N”。這樣不僅時(shí)間長、維權(quán)成本高，而且還有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)檎l也不可能保證百分百能贏。現(xiàn)在拿了半個(gè)月工資的補(bǔ)償金走人，馬上換一家公司工作，和你折騰幾個(gè)月之后拿到1個(gè)月工資的賠償金，你選哪個(gè)？
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