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2022-06-27 23:55
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公司4個(gè)月，加班加了近500個(gè)小時(shí)。支付了部分加班費(fèi)。 1.公司是否涉嫌不關(guān)注員工健康。 2.加班費(fèi)是否可要1.5倍或者2倍。 3.可以以損害勞動(dòng)者健康提離職，并要求2N賠償
你好！首先，如果公司安排加班超過法律規(guī)定的最長(zhǎng)時(shí)限，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。其次，超時(shí)加班不能成為勞動(dòng)者被迫辭職的理由，但未足額支付加班費(fèi)可以。平日加班按150%計(jì)算加班費(fèi)，休息日加班按200%計(jì)算加班費(fèi)。此外，勞動(dòng)者被迫辭職只能主張N，只有用人單位違法辭退才能主張2N。
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