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孕婦被要求停工留職申請(qǐng)

2022-07-01 14:08瀏覽次數(shù)：1034次

本人目前為孕期階段，現(xiàn)公司以公司困難及崗位無(wú)需求為理由，向本人郵遞發(fā)出停職留工通知書(shū)，通知書(shū)內(nèi)容為停工一年，且只發(fā)最低基本工資(代扣繳五險(xiǎn)一金)，且期間會(huì)停滯本人所有的辦公系統(tǒng)。問(wèn)題一：請(qǐng)問(wèn)收到該通知書(shū)后是否還需要堅(jiān)持到辦公室上班，否則視為曠工？問(wèn)題二：收到該通知書(shū)后是否需要向公司做出明確的不同意的書(shū)面回復(fù)，可否直接通過(guò)該通知書(shū)申請(qǐng)仲裁，要求公司繼續(xù)履行合同，或者要求公司合理賠償？

楊錦浩律師
2022-07-01
你好！首先，你收到了公司發(fā)出的停工留職通知書(shū)，肯定不會(huì)存在曠工的問(wèn)題。其次，你可以不同意，也可以申請(qǐng)仲裁要求復(fù)工，但如果你沒(méi)有證據(jù)證明公司屬于惡意停工的話，一般而言勝算不大。第三，非因員工原因造成用人單位停工、停產(chǎn)的，根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第28條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付停工期間的工資：

1.未超過(guò)一個(gè)工資支付周期(最長(zhǎng)三十日)的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資；

2.超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)員工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。如果用人單位沒(méi)有安排員工工作的，則應(yīng)當(dāng)按照不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，一直發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系為止。

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網(wǎng)友
1146天前
孕婦在三期期間，公司并沒(méi)有困到到破產(chǎn)清算地步，不可以要求繼續(xù)履行合同嗎

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楊錦浩律師
2022-07-01
并不是一定要困難到破產(chǎn)清算的地步才可以停工停產(chǎn)。

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