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2022-07-02 22:38瀏覽次數(shù):939次
五個點:
1:公司第一個半月沒簽勞動合同(后面補簽了不知道有沒有用)
2:公司前三個月拒絕購買社保
3:公司拖欠員工工資,合同上寫著15-20發(fā),他29號才發(fā)
4:以工資浮動為由,每個月扣工資200塊錢,要勞動合同滿一年后,才會在六個月內(nèi)返還給你
5:加班沒有補助(沒有加班費,打車費都要自己倒貼)
你好!補簽了勞動合同,如果倒簽日期或者約定的勞動合同期限已包含了在職的期間,那就不能再主張未簽勞動合同的二倍工資差額。29號發(fā)工資雖不合法,但還很難說足以構成被迫辭職并主張經(jīng)濟補償?shù)睦碛伞!耙怨べY浮動為由,每個月扣工資200塊錢,要勞動合同滿一年后,才會在六個月內(nèi)返還給你”,不一定違法,要看是否違反雙方的約定。加班不支付加班費不合法,但打車費由誰承擔看雙方約定。至于社保問題,可以向社會保險基金管理局投訴。
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