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勞務報酬的結算期限

2018-11-20 17:26瀏覽次數：3938次

用人單位招聘短期用工，比如食堂阿姨、保潔，不繳納醫社保，其勞務報酬是否只能按日結算，可否按月支付。合同中怎么描述會妥當。

  • 楊錦浩律師
    2018-11-20

    你好！你的提問首先涉及到關系的認定，因為根據你的描述，用人單位與該相應勞動者之間既可能成立全日制用工的勞動關系，也可能成立非全日制用工的勞動關系，還可能成立勞務關系。當然，這并不是說你們之間簽訂勞務協議就是勞務關系，和繳不繳納社保也沒有關系，需要結合實際的情況進行分析。

     

    簡而言之，如果是成立勞務關系或者是全日制用工的勞動關系的話，都可以按月結算工資報酬；如果是成立非全日制用工的勞動關系的話，根據《勞動合同法》的規定，勞動報酬結算支付周期最長不得超過15天。

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