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楊錦浩律師

你好！根據(jù)你所述情況回復(fù)如下：

第一、用人單位未依法為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，你可以向用工所在地的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)聯(lián)合執(zhí)法辦公室投訴舉報(bào)（見(jiàn)《天津市、各區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)聯(lián)合執(zhí)法辦公室聯(lián)系方式》）。

第二、如果你以此為由與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的話，用人單位需要向你支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照你在該用人單位工作的年限來(lái)確定：每滿一年支付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。你在該單位工作7年多，那就最少應(yīng)支付你7個(gè)月的工資。但需注意的是，你必須在解除勞動(dòng)關(guān)系通知或者辭職申請(qǐng)中明確注明你是以用人單位“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”為由解除勞動(dòng)關(guān)系或者辭職的。如果沒(méi)有注明的話，請(qǐng)求將可能得不到支持。

如果用人單位不支付你解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

第三、你手里沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同，可以通過(guò)工資發(fā)放記錄、考勤記錄、工作證、服務(wù)證或者其他勞動(dòng)者的證言等證據(jù)，證明你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

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