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2022-07-14 21:11
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去年8月直接辦理入職手續(xù)上保險(xiǎn)，開(kāi)工資，但是公司漏簽了入職合同。今年一月與公司簽訂了續(xù)簽勞動(dòng)合同，可以以未簽入職合同為由，申請(qǐng)公司補(bǔ)償嗎？公司認(rèn)為續(xù)簽勞動(dòng)合同就可以代替入職合同了，是這樣嗎
你好！如果補(bǔ)簽勞動(dòng)合同倒簽了日期，或者約定的勞動(dòng)合同期限包含了在職的期間，那就不能再主張相應(yīng)的未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額。
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謝謝楊律師及時(shí)回復(fù)。今年補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同名稱就是“續(xù)簽勞動(dòng)合同”，沒(méi)有倒簽，也沒(méi)有明確包含在職期間，單位說(shuō)既然簽了續(xù)簽，那就證明之前的勞動(dòng)關(guān)系成立，雖然漏簽了入職合同，但事實(shí)是工資、保險(xiǎn)、福利都沒(méi)少。這樣說(shuō)有道理嗎？我也拿不準(zhǔn)了
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如果沒(méi)有倒簽日期，或者約定的勞動(dòng)合同期限沒(méi)有包括已經(jīng)履行的期間，那你就可以主張相應(yīng)期間的未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額。
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