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2022-07-27 17:11
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1、公司沒有把勞動合同給勞動者； 2、工資條也沒有給到勞動者、還不讓把工資條拍照留存； 3、工資發(fā)放沒有按照勞動合同約定的時間發(fā)放給勞動者，而是沒有任何理由和告知勞動者的情況下，拖延至月底發(fā)放； 4、工資發(fā)放沒有發(fā)齊金額給勞動者； 5、公司的工資發(fā)放，有逃避稅務的嫌疑，一部分發(fā)銀行卡，一部分發(fā)現金； 6、勞動合同存在違法的行為。 7、社保只繳納工傷保險。
你好！第1、第2個問題可以向勞動監(jiān)察部門投訴，第7個問題可以向社會保險基金管理局投訴，第5個問題可以向稅務機關投訴或舉報。第3個問題，公司當然不合法，但也很難說可以作為被迫辭職進而主張經濟補償的理由。至于第4個問題，如果公司屬于克扣工資的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
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