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楊錦浩律師

你好！育兒假的問題比較復(fù)雜。首先，育兒假是2021年新修訂的《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條第二款新規(guī)定的，至今還沒有出臺實施細則，所以還不知道具體如何執(zhí)行。其次，根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條第二款“父母每年各享受十日的育兒假”的規(guī)定可知，對于符合條件的職工，用人單位只要在一個年度內(nèi)安排其“享受十日的育兒假”即可，也就是說，并不一定現(xiàn)在就要安排休假，在今年12月份安排也是可以的。再者，即使是法律規(guī)定的假期，也是要職工向用人單位提出申請，由用人單位進行審批的。因此，用人單位可以在其認為最適合的時機安排職工休假，比如員工因疫情封控在家的，可以優(yōu)先使用假期折抵，這是沒有問題的。

《廣東省人口與計劃生育條例》（2021年修正）

第三十條  符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，在子女三周歲以內(nèi)，父母每年各享受十日的育兒假。假期用工成本分擔，按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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