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2022-08-02 11:39
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公司以經(jīng)濟(jì)性裁員為由將我辭退，并且在沒有與我達(dá)成一致溝通的前提下向我的工資卡轉(zhuǎn)入一筆備注了“經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償金”的轉(zhuǎn)賬。因?yàn)楣旧嫦舆`規(guī)裁員，我主張2n的賠償金也就是4個(gè)月工資，但是公司說只能支付1個(gè)月的“補(bǔ)償金”并且在沒與我協(xié)商一致、沒給我開具任何辭退書面文件的前提下給我的工資卡轉(zhuǎn)了1個(gè)月的“賠償金”。我現(xiàn)在準(zhǔn)備申請勞動(dòng)仲裁，請問我應(yīng)該主張4個(gè)月的賠償金、還是主張他們支付我剩余的3個(gè)月賠償金？
你好！可以在提出請求時(shí)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)主張賠償金（按規(guī)定是4個(gè)月就按4個(gè)月主張），但在開庭時(shí)如實(shí)陳述已收到公司轉(zhuǎn)入的一筆“經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償金”的事實(shí)。最終是否進(jìn)行抵扣，讓勞動(dòng)仲裁委裁判就是了。
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