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2022-08-04 11:32瀏覽次數(shù):921次
再入職一個月后,公司調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)(合同規(guī)定了月發(fā)工資和年終獎月份數(shù)),調(diào)整后年終獎月份數(shù)減少,月發(fā)工資提高,但總包不變,但公司沒有重新簽合同,這算違法嗎,雖然自己并沒有什么損失
你好!變更勞動合同的內(nèi)容“沒有重新簽合同”并不違法,采用口頭形式變更也是可以的(見《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第43條)。