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2022-08-04 20:04
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在公司工作滿一年，是21年6月入職的，但是公司說我只有4天的年假，并且只能休兩天，另外兩天要間隔半年以上，并且要在年底結束前休完，但是現在辭職了，年假不給抵扣事假，也不肯付未休年假的工資。
請教三個問題：
1、21年6月入職到22年7月，年假只有4天合法嗎？
2、辭職了，年假沒休完，不換算工資合法嗎？
3、這種情況可以勞動仲裁嗎？（需要準備什么證據）
入職該公司沒有間斷，一年兩個月。
我需要準備什么資料來申請仲裁更合規合法？
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就你的情況而言，一是可以提供證據證明入職時不存在工作間斷，例如提供上一家公司出具的離職證明；二是提供證據證明你與該公司存在勞動關系；第三，如果你工齡達到十年以上的，可以提供社保繳費記錄等證據證明這一點。詳見《深圳申請勞動仲裁需要提交哪些證據材料》。
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