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2022-08-08 17:00
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你好，我想咨詢下，我們公司21年和員工簽訂的勞動(dòng)合同遺失，現(xiàn)在于2022年3月29日重新補(bǔ)簽了合同，但合同有填寫簽訂時(shí)間為2022年3月29日；先改員工以公司21年未簽訂勞動(dòng)合同為由，要求公司賠付21年未簽訂合同的雙倍補(bǔ)償金，請(qǐng)問，這種情況，公司需要賠付嗎
你好！要分兩種情況來說：
第1種情況，如果勞動(dòng)者承認(rèn)原來簽訂了勞動(dòng)合同但已遺失的事實(shí)，或者你們有證據(jù)證明這一事實(shí)，從司法實(shí)踐的情況來看，一般就不支持支付二倍工資的請(qǐng)求了。
第2種情況，如果勞動(dòng)者不承認(rèn)，你們也沒有證據(jù)證明原來簽訂了勞動(dòng)合同但已遺失的事實(shí)，這就比較麻煩了。
根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》第66條的規(guī)定，如果后來補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同將簽字日期倒簽在法定期限之內(nèi)，或者約定的勞動(dòng)合同期間包含了已經(jīng)履行的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的，那就不用支付二倍工資。
從你提供的信息來看，你們并沒有倒簽日期，那就看補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)合同期間是否“包含了已經(jīng)履行的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間”了。如果沒有包含，那可能就要支付二倍工資差額。
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