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2022-08-11 11:19
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在21年調薪，在11月份時已經發郵件通過，在發薪日早上也發了調薪后的工資條。結果發薪前突然變卦，說調薪要多一層審核，說后面通過后會補發，結果就擱置到現在，
22年07月下旬說可以給調薪，但又不補發，調薪變成是之前的1/3，需要簽協議同意之前的調薪文件作廢以及承認目前的調薪。我沒有簽，打算離職后，能仲裁嗎（有調薪通過郵件和工資條）？
您好，有兩個疑點。
第一，您說等到用人單位按照調薪后的標準實際發放工資后，那豈不是要簽公司的同意的調薪文件作廢和承認目前的調薪協議？都同意公司的新的調薪協議，還能仲裁嗎？
第二，如果不簽，直接去仲裁公司補返調薪的薪酬不可以的嗎？
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您好，目前就是沒有簽，公司也尚未按照調薪后的標準實際給你發放工資（但公司有發過調薪后的工資條和郵件），這樣可以直接去仲裁不？
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