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2022-08-11 18:18
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A同事5/17號入職一家初創(chuàng)公司（目前該公司資金困難，如沒有業(yè)績或融資很可能倒閉），3個月試用期，到8/16號，公司派A去國外出差3個月開拓市場，只提前說了第二個月沒完成業(yè)績只報銷住宿的60%，8/11號公司和A說要延長A的試用期一個月，若A不同意就直接解除勞動合同，因為公司判定A不符合錄用條件，在試用期內(nèi)，A在銷售成交上并未讓公司看到出單成績， 在團隊協(xié)作上也仍有許多不足之處（因為公司認(rèn)為A沒有每天早上和晚上主動向公司匯報），所以經(jīng)過綜合的評估，并無法在目前認(rèn)定A具備錄用條件（入職前公司未提前告知A合法的，具體的，詳細(xì)的錄取條件），因此公司希望再給A延長一個月的試用期（到9/17號公司再會綜合考慮，也有可能繼續(xù)延長使用期）。請問這種情況下，公司是否有權(quán)這樣做？A又該怎么做？期待律師的回復(fù)，謝謝。
你好！《勞動合同法》第19條第2款規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”根據(jù)該規(guī)定，首先，試用期只能約定一次，延長試用期是不合法的。其次，即使勞動者同意了也不行，因為這里規(guī)定的只能約定一次，不能再次約定，其實針對的就是雙方達(dá)成合意的情況。因此，在試用期屆滿以前，如果公司認(rèn)為A不符合錄用條件的，可以與A解除勞動合同，而不應(yīng)延長試用期。而對于A來說，如果公司以其不符合錄用條件為由與其解除勞動合同，A對此不認(rèn)可的，可以在取得公司與其解除勞動合同的證據(jù)后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
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收到，謝謝您的回復(fù)。還有幾個問題，請楊律師幫忙解答，謝謝。
1、如果公司與A解除勞動合同，公司要賠償A多少呢？
2、如果A和公司私下商量同意延長試用期，公司后面破產(chǎn)了，A能得到多少補償呢？
其實A并不是想要公司多少錢，其實A都想好下家了，想等9月初隔離結(jié)束后就換公司。這個時候A同意延長一個月，回公司處理完所有報銷，提前3天提離職，是否是最優(yōu)的選擇？
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如果公司以A不符合錄用條件為由與其解除勞動合同，那A可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金（1個月工資），但A是不是能打贏就不好說了。所以，如果已經(jīng)想好下家，那順利處理完所有報銷和辦理離職手續(xù)，并讓公司開具離職證明，或為最優(yōu)選擇。
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非常感謝您的回復(fù)，謝謝
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楊律師，您好。我還有一事想咨詢。目前我正在香港酒店隔離，今天領(lǐng)導(dǎo)發(fā)通知說“隔離接除后的酒店及回境內(nèi)的交通安排在自己預(yù)定前，需經(jīng)過我或陳總同意，后續(xù)方可到公司報銷。擅自預(yù)定或安排，不可報銷。” 但是我已經(jīng)在10號晚上預(yù)定了香港回深圳的票，5000人民幣。如果是這種情況，請問公司是否應(yīng)該如實報銷？期待您的回復(fù)，謝謝。
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謝謝楊律師，非常感謝。
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