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2022-08-12 14:05
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律師您好，《深圳市員工工資支付條例》第12條規(guī)定，用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可單方?jīng)Q定延長(zhǎng)5日以下。 那公司確實(shí)因?yàn)槿藬?shù)多、核算困難、請(qǐng)款流程比較長(zhǎng)等原因，可以每月都延長(zhǎng)5日發(fā)放工資嗎（即每月10日發(fā)工資，均全額發(fā)放）？
你好！如果嚴(yán)格按照規(guī)定來說，那當(dāng)然是要在約定的工資支付日或之前發(fā)放工資的，畢竟“因故”是指特殊情況，而不能常態(tài)化。但在司法實(shí)踐當(dāng)中，即使用人單位每月都延長(zhǎng)5日發(fā)放工資，一般也不會(huì)認(rèn)定為違法。而要達(dá)到勞動(dòng)者被迫辭職的條件，要求就更高了。詳見《深圳拖欠工資多久算違法可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償》。
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