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2022-08-16 16:14
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試用期已過(guò)，沒(méi)有簽轉(zhuǎn)正合同，我申請(qǐng)離職，老板也已經(jīng)在我的離職申請(qǐng)書(shū)簽了字，工作交接文件已經(jīng)提交給老板。然后老板現(xiàn)在是說(shuō)我算急辭工要克扣工資，請(qǐng)問(wèn)這是否屬于合理合法？非常感謝！
你好！“試用期已過(guò)”就不再是試用期內(nèi)（不需要簽轉(zhuǎn)正合同），因此也就不再適用《勞動(dòng)合同法》第37條關(guān)于“在試用期內(nèi)提前三日”就可解除勞動(dòng)合同（辭職）的規(guī)定，而應(yīng)適用須“提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位”，方可解除勞動(dòng)合同（辭職）的規(guī)定。如果是勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同（辭職），給用人單位造成實(shí)際的損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償損失，但直接扣工資是缺乏依據(jù)的。
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