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2022-08-20 10:19
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您好！本來(lái)想咨詢?nèi)缦聞趧?dòng)問(wèn)題：
1.簽署的勞動(dòng)合同明文規(guī)定：5天8小時(shí)工作時(shí)間。
2.公司規(guī)定員工也是有雙休的福利的。
3.問(wèn)題就是：所在部門口頭要求或者以周六回公司學(xué)習(xí)培訓(xùn)的名義要求員工特別是針對(duì)非應(yīng)屆生剛?cè)肼毜膯T工“變相”加班，平時(shí)也要求員工下班帶電腦回家隨時(shí)待命，并說(shuō)就算半夜有工作也有處理之類的。關(guān)鍵是周六回去也沒(méi)活。個(gè)人覺(jué)得自己的合法合理權(quán)益受到侵犯了！
上述算違法強(qiáng)制加班嗎？是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
你好！在實(shí)行“每天工作8小時(shí)、每周工作5天”的工作和休息辦法的情況下，用人單位安排勞動(dòng)者每天加班不超過(guò)3小時(shí)、每月加班不超過(guò)36小時(shí)，而且每周保證勞動(dòng)者休息一天的，很難說(shuō)用人單位違法。當(dāng)然，加班需要支付加班費(fèi)，那是另一回事。因此，如果不存在上面說(shuō)的問(wèn)題，你們要主張公司安排你們加班違法，應(yīng)該很難成立。但你們收集和保留好加班的相關(guān)證據(jù)，將來(lái)向公司追索加班費(fèi)，應(yīng)該是可以的。
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