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2022-08-22 19:31
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本人入職該公司時老板約定了有提成，一直都有發了三年的提成，后面就發公告取消了提成，合同沒有約定，員工手冊有，請問我該怎么辦，公司這個決定屬于違法降薪嗎
你好！如果是公司員工手冊規定的勞動報酬，一般認為公司是有權通過履行合法的程序修改員工手冊從而對勞動報酬標準作出相應的調整的。而且，你們在勞動合同中并無關于提成的約定。因此，關鍵在于已經發了三年的提成能否認定為你們雙方達成了關于發放提成的口頭約定，或者說是通過口頭形式對勞動合同關于勞動報酬標準的內容進行了變更。如果能認定，那公司就必須與你協商一致才能進行變更，而不是像修改員工手冊那樣。
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