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2022-08-31 14:37
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問題1：欠薪，合同注明每個月8號發(fā)薪資，一直是推遲發(fā)放（幾天到十幾天不等），但2022年6月薪資8月份才發(fā)，7月份薪資至今未發(fā)放。
問題2：擅自修改入職時間，原2016年6月入職，現(xiàn)改成2017年12月
補(bǔ)充說明：2017年12月公司重新注冊了一家公司，當(dāng)時說來新公司年假跟工齡都是延續(xù)的（有短信證據(jù)）
問題3：加班費，自2018年開始，工作日加班無加班費也無調(diào)休，節(jié)假日加班只有一倍薪資
問題4：公司裁員賠償沒有談攏，以合作的名頭，人力外包給別的公司做事（有錄音證據(jù)）
以上條件是否可以提起勞動仲裁，勝訴的幾率大不大；
因本人還在哺乳期，最多可以要求多少賠償
你好！關(guān)于裁員補(bǔ)償?shù)膯栴}，現(xiàn)在公司只是“人力外包給別的公司做事”，而并沒有正式辭退你，因此還談不到補(bǔ)償或者賠償?shù)膯栴}。此外，錄音證據(jù)的證明力很差。至于加班費問題，如果有證據(jù)證明存在加班事實的，可以要求公司支付加班費或者加班費差額。
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那如果是以拖欠工資發(fā)起勞動仲裁呢，是否滿足條件
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那你要先以公司“未及時足額支付勞動報酬”為由解除勞動合同。首先，6月工資已經(jīng)發(fā)了，不算。到現(xiàn)在未發(fā)放7月份的工資，還不敢說一定構(gòu)成“未及時足額支付勞動報酬”。其次，如果你有證據(jù)證明未支付或者未足額支付加班費的，倒是可以認(rèn)定為“未及時足額支付勞動報酬”。
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