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工資糾紛

2022-09-10 08:49瀏覽次數(shù):878次

你好我今年52歲,應聘在一家政公司上班,但疫情期間老板犟迫我辭職,又不按簽定的合同付工資,我要怎么辦?

  • 楊錦浩律師
    2022-09-10

    你好!辭職憑自愿,你可以不同意辭職的。至于工資問題,既可以向勞動監(jiān)察部門投訴,也可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。但是,如果你是女性的話,應該已經(jīng)達到法定退休年齡,這樣就比較麻煩了。

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  • 網(wǎng)友
    1002天前

    到了退休年齡就不能按合同付工資?

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  • 楊錦浩律師
    2022-09-10

    達到法定退休年齡以后,深圳這邊的處理是不再認定雙方成立勞動關系,簡單說就是勞動者不再受勞動法的保護了,向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,基本都是不予受理的,而只能向法院提起訴訟。

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  • 網(wǎng)友
    1002天前

    我的第二份合同公司沒給到我,因為這個人事根本就不懂,而且合同沒到期又要求我們簽一份新的調(diào)薪合同,底薪是2400,人事口同說這份合同底薪還是按我們之前的9000,我和另外一位老師沒簽,也是50多歲,所以后來就找碴逼我們離職,我本來在合同理有享受年假的,她現(xiàn)在也耍賴說沒休不給補,疫情期間是不允許辭退員工的,這些我們都沒保障?

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  • 網(wǎng)友
    1002天前

    我要向法院起訴應該要什么資料?

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  • 楊錦浩律師
    2022-09-10

    達到法定退休年齡以后是不再適用勞動法的,你們之間的權利和義務(無論是工資還是辭退的問題),基本上就以所簽訂合同中的約定為準。

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  • 網(wǎng)友
    1002天前

    明白,那合同到時法院會讓她們提供嗎?她們沒給我

    0
  • 楊錦浩律師
    2022-09-10

    很麻煩!法官最多就是幫你問一下公司方。但是,第一,他們可以不承認簽了合同;第二,就算承認簽了合同,他們也可以說找不到了。舉證責任是由提出主張的一方當事人自己承擔的。

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