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2019-01-18 16:15
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因?yàn)榇箢I(lǐng)導(dǎo)要求加快完成工作，小領(lǐng)導(dǎo)安排加班，共八人，但是具體時(shí)間不同，月底上報(bào)加班，本人有4個(gè)休息日加班，另一個(gè)同事有1個(gè)休息日小領(lǐng)導(dǎo)以加班已審批，但是大領(lǐng)導(dǎo)不給給審批，并未支付我們兩人的加班費(fèi)，其他六人均已支付加班費(fèi)，是否構(gòu)成違法？加班費(fèi)是否還能要回？
你好！如果你們確已在休息日加班而用人單位又不能安排補(bǔ)休的，那么，用人單位就理應(yīng)向你們支付休息日加班費(fèi)。至于未履行內(nèi)部的審批程序，不能作為用人單位拒付加班費(fèi)的正當(dāng)理由，因?yàn)橄騽趧?dòng)者支付加班報(bào)酬是用人單位的法定義務(wù)。如協(xié)商不成，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
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