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2022-09-22 09:21
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目前公司處于經營困難的狀態，計劃安排部分員工在家待崗，如果后面公司經營不下去，辭退部分員工，如何計算平均工資標準呢？是按照待崗前的一個平均工資，還是按照待崗后的一個基本工資計算呢？可以幫忙解答一下嗎？謝謝！
你好！法律規定的是按辭退前12個月的月平均工資計算，也就是說，以辭退的時間為節點往前推12個月計算月平均工資，不管是待崗還是休病假，因為法律并沒有規定是按正常工作情況下的工資計算。
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那他以經營困難，業務萎縮為由，讓我待崗，我可以拒絕嗎？這是合理合法的嗎？現在公司的意圖可能是想通過待崗降低后面的賠償金額。所以我拒絕帶崗，申請勞動仲裁有可能勝訴嗎？謝謝楊律師回答
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簡單說，除非你有證據證明公司對你作出待崗的安排是惡意的，否則很難主張其違法。不違法，你也就不能拒絕。而對你“惡意”停工是很難認定的，因為你主張公司是企圖通過安排你待崗來降低你的工資基數，但公司肯定不會承認，而是會舉證證明其經營困難、業務萎縮。
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