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2022-09-22 09:21
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目前公司處于經(jīng)營困難的狀態(tài)，計(jì)劃安排部分員工在家待崗，如果后面公司經(jīng)營不下去，辭退部分員工，如何計(jì)算平均工資標(biāo)準(zhǔn)呢？是按照待崗前的一個(gè)平均工資，還是按照待崗后的一個(gè)基本工資計(jì)算呢？可以幫忙解答一下嗎？謝謝！
你好！法律規(guī)定的是按辭退前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算，也就是說，以辭退的時(shí)間為節(jié)點(diǎn)往前推12個(gè)月計(jì)算月平均工資，不管是待崗還是休病假，因?yàn)榉刹]有規(guī)定是按正常工作情況下的工資計(jì)算。
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那他以經(jīng)營困難，業(yè)務(wù)萎縮為由，讓我待崗，我可以拒絕嗎？這是合理合法的嗎？現(xiàn)在公司的意圖可能是想通過待崗降低后面的賠償金額。所以我拒絕帶崗，申請勞動(dòng)仲裁有可能勝訴嗎？謝謝楊律師回答
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簡單說，除非你有證據(jù)證明公司對你作出待崗的安排是惡意的，否則很難主張其違法。不違法，你也就不能拒絕。而對你“惡意”停工是很難認(rèn)定的，因?yàn)槟阒鲝埞臼瞧髨D通過安排你待崗來降低你的工資基數(shù)，但公司肯定不會(huì)承認(rèn)，而是會(huì)舉證證明其經(jīng)營困難、業(yè)務(wù)萎縮。
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