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2022-09-27 17:02
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兩個(gè)問題想咨詢一下
1，公司協(xié)商離職，關(guān)于我的的未休年假補(bǔ)償，法律上應(yīng)該是3倍補(bǔ)償，但是公司想要我強(qiáng)行修完年假再離職（拒絕支付3倍補(bǔ)償）是否合法，我是否可以要求拒絕強(qiáng)制休假，拿到3倍對(duì)應(yīng)的年假補(bǔ)償
2，例如我10月中下旬（未結(jié)束）被離職，那么N+1中的1是以9月工資計(jì)算還是10月工資計(jì)算呀
你好！首先，公司有權(quán)安排你休帶薪年休假，只有不安排你休假，才需要向你支付未休年假工資。而且未休年假工資是按2倍計(jì)算，不是3倍。其次，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第20條的規(guī)定，“N+1”中的“1”按上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
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