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2019-01-31 10:49瀏覽次數(shù):2417次
我們單位有個(gè)員工08年入司,休病假休了9個(gè)月,近期發(fā)了返崗?fù)ㄖ獣盏酵ㄖ獣髞?lái)公司找人事談,說(shuō)上不了班,要求拿著賠償走,另外要求給她補(bǔ)最后一次續(xù)簽的勞動(dòng)合同,然后她要投訴公積金。 本來(lái)公司打算給錢讓她走,但是現(xiàn)在她要求要二倍的賠償,因?yàn)樽詈笠淮卫m(xù)簽勞動(dòng)合同公司未和她簽訂。檔案里確實(shí)沒(méi)找到她最后一次續(xù)簽的勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)這種情況下,先給勞動(dòng)者賠償解除勞動(dòng)關(guān)系后,勞動(dòng)者去仲裁起訴,結(jié)果會(huì)是怎樣的概率比較大?