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2022-10-13 11:53
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根據《廣東省人口與計劃生育條例》，小孩三周歲以內，每年可享受10天的育兒假，但是單位沒有發放該假期，違法嗎？
你好！法律既然有規定，那當然是職工依法享有的法定假期。但有三個細節問題：第一，由于沒有出臺相應的實施細則，所以現實中執行的力度確實不大；第二，《廣東省人口與計劃生育條例》第30條第2款規定的是“父母每年各享受十日的育兒假”，也就是說，用人單位在一個年度內的任何時間安排職工享受10天的育兒假都是可以的，而現在距離本年度結束還有兩個多月的時間，因此還不能說用人單位違法；第三，如果用人單位未按規定安排職工休育兒假，那么對應的法律后果是什么，沒有相關法律規定作為處理依據。就算職工可以要求用人單位額外支付10天的工資，基于第二條的理由，也應該是在2023年以后的事情，因為用人單位只有在2022年度沒安排職工休育兒假，才構成違法。
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說的很好，下次不要再說啦
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