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2022-10-19 07:18
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您好，今年親屬腦梗，現(xiàn)在醫(yī)院，但是工廠說按照勞動(dòng)法規(guī)定只給當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%，請(qǐng)問下現(xiàn)在國(guó)家法律規(guī)定的對(duì)于病假期間和醫(yī)療期的工資發(fā)放要求應(yīng)該是怎么規(guī)定的？如果工廠不遵守，我應(yīng)該怎么進(jìn)行維權(quán)，感謝律師！
你好！根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第23條的規(guī)定，員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不得低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說，病傷假工資是按“本人正常工作時(shí)間工資的60%”的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。只有在“本人正常工作時(shí)間工資的60%”低于“深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%”的情況下，才按“深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%”的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
如果用人單位未按規(guī)定支付病假工資的，可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴試試。若投訴未果，那就只能在收集好相關(guān)證據(jù)（請(qǐng)休病假、公司批準(zhǔn)病假、就醫(yī)治療等證據(jù)）以后向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位補(bǔ)發(fā)病假工資差額了。
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