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你好！首先，辭退孕婦不一定就要支付2N賠償金，因?yàn)橹挥性谟萌藛挝贿`法解除或者終止勞動(dòng)合同的情況下才需要支付，而至少有三種用人單位可以合法與孕期女職工解除或者終止勞動(dòng)合同的情況：1.用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定與孕期女職工解除勞動(dòng)合同；2.用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定與孕期女職工解除勞動(dòng)合同；3.用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)的規(guī)定與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。也就是說，如果解除或者終止勞動(dòng)合同合法，那就不需要支付2N。
當(dāng)然，在用人單位違法辭退的情況下，孕期女職工可以優(yōu)先要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同（這是最常見的操作），這時(shí)也不需要支付2N。
其次，在用人單位違法辭退的情況下，如果孕期女職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而是要求支付違法解除或者終止勞動(dòng)合同的賠償金（2N）的，那么，無論最終確認(rèn)用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同合法還是違法，在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止前的工資待遇，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付，而勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后的工資待遇，則用人單位無須再承擔(dān)。
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