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2022-10-28 09:53
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您好，我主要咨詢的內容是，公司于昨日發布公告，公告內容表明，將員工手冊中的工資結構調整，從績效工資占總工資30%上調至60%。目前公司只要求簽署新的員工手冊，而工資結構變更后沒有重新簽署勞動合同，公司與我在2020年簽署的勞動合同中，工資結構“績效‘占比30%，合同到期年為2023年11月。向您咨詢的問題是，如果不簽署新的員工手冊對我本人是否有影響，面對現在這個情況我該如何做呢？
另外今早公司小領導找到我，表示新的員工手冊我不需要簽署了，如后續公司以我已經閱讀并知曉昨日發布的公告內容，從而直接執行薪資的調整，公司是否構成違約行為呢？辛苦您，希望我能有機會可以得到幫助，十分感謝。
你好！根據《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》（2019年修正）第12條第3款規定：“用人單位的規章制度與勞動合同的約定不一致的，優先適用勞動合同的約定”，你可以要求優先適用勞動合同的約定。
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