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2019-02-28 18:34
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1. 正常離職的員工，和辭退的員工，離職證明有不同嗎？2. 勞動合同法和實施條例都是只規(guī)定了離職證明應(yīng)當(dāng)包含的內(nèi)容，但沒有明確說是否可在證明中寫離職原因，請問是否可加入這一個項目。3. 辭退的員工，公司會發(fā)辭退通知協(xié)議書，這份文件是否可作為離職證明使用呢？4.查閱到《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)［１９９６］３５４號）第15條有在離職證明中強調(diào)，如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。這個通知是否還有效？ 5.已經(jīng)給員工發(fā)了強行辭退，但員工不認(rèn)，他還該不該來上班呢？ 2.違法解除勞動關(guān)系的話，賠償金是沒有代通知金一說的對吧，就是2n
你好！兩次提問并作一條回復(fù)：
一、《勞動合同法》第50條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，但對于具體的內(nèi)容和形式未作出進一步的規(guī)定。原勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號）仍然有效。
二、用人單位如果已經(jīng)辭退了勞動者，那么，勞動者不該再來上班。當(dāng)然，如果勞動者認(rèn)為辭退行為違法，可以申請勞動仲裁進行司法確認(rèn)。
三、按照天津地區(qū)的司法實踐，違法解除或終止勞動合同的賠償金與代通知金一般不能兼得。
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