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2022-11-10 13:06
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你好， 1、年假勞動仲裁需要什么證據(jù)的？這些數(shù)據(jù)都在公司那邊。 2、如果在職（20210101-20220831），年假勞動仲裁可以仲裁到今年這8個月在職的時間嗎（202201-20220831）？ 3、計算公式是先匯總這兩年的再減去已經(jīng)休假的？ （365/365*5+243/365*5）- 0.5（假如休0.5天）= 8.33-0.5 = 7.83 ≈ 7
你好！首先，如果你是2021年1月1日入職，那你2021年度是否享受帶薪年休假，要看你從原單位入職新單位時是否存在工作間斷。如果存在，那你2021年度不享受帶薪年休假；如果不存在，則可享受。其次，如果是2022年8月31日離職，那么，2022年度的帶薪年休假=243÷365×2022年全年應(yīng)休帶薪年休假天數(shù)。
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假如在職時間是（202007-20220831），從原單位入職新單位時存在工作間斷，這2020,2021,2022的年假怎么算？
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假設(shè)2020年7月1日入職，每年應(yīng)休年假5天，計算如下：
2020年度：不享受
2021年度=184÷365×5≈2天
2022年度=243÷365×5≈3天
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