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楊錦浩律師

你好！說(shuō)的簡(jiǎn)單一點(diǎn)，“中止”就是“暫停”，“終止”就是“結(jié)束”。《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定，而無(wú)勞動(dòng)合同中止的規(guī)定。

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網(wǎng)友

如果跟員工協(xié)商一致簽訂了“中止”協(xié)議，公司因業(yè)務(wù)訂單不足導(dǎo)致停工停產(chǎn)，這期間能不能不支付最低基本工資的80%？

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楊錦浩律師

《深圳市員工工資支付條例》第28條對(duì)于“非因員工原因造成用人單位停工、停產(chǎn)”的情況下用人單位如何支付停工期間的工資是有明確規(guī)定的：

(一)未超過(guò)一個(gè)工資支付周期(最長(zhǎng)三十日)的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資；

(二)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)員工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。如果用人單位沒(méi)有安排員工工作的，則應(yīng)當(dāng)按照不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，一直發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系為止。

用人單位與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，不得違反法律的規(guī)定。

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