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如果跟員工協(xié)商一致簽訂了“中止”協(xié)議，公司因業(yè)務(wù)訂單不足導(dǎo)致停工停產(chǎn)，這期間能不能不支付最低基本工資的80%？
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《深圳市員工工資支付條例》第28條對于“非因員工原因造成用人單位停工、停產(chǎn)”的情況下用人單位如何支付停工期間的工資是有明確規(guī)定的：
(一)未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資；
(二)超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)員工提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。如果用人單位沒有安排員工工作的，則應(yīng)當(dāng)按照不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動者生活費，一直發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系為止。
用人單位與勞動者簽訂協(xié)議，不得違反法律的規(guī)定。
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